7月13日，京东集团(09618.HK)正式宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，计划两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

京东集团创始人刘强东形象多元，他一直塑造了视员工为兄弟的好老板形象，经常和基层员工聚会，动辄以兄弟相称，一起吃肉，一起喝酒。

薪酬

截至2021年第一季度，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，较2020年第一季度末新增了将近11万名员工。截至2020年12月31日，京东物流运营团队包括逾24万名负责配送、仓库运营及其他客户服务的人员。刘强东6月份表示，京东集团有20多万一线员工，80%都是来自于并不富裕的农村地区，不仅在北京、上海、深圳这样大城市，京东物流在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万元。

2020全年，京东物流共计为一线员工支出261亿元，平均每位员工年支出近11万元，人均月支出近万元。

第一季度，京东集团第一季度净营收2032亿元，归属于普通股股东的净利润为36亿元（6 亿美元），去年同期为11亿元，同比增加227%。

本次涨薪并不是涵盖全体员工。京东的员工分为mpt序列和os序列，其中“m”是指管理，“p”是指项目经理，“t”是指产品和技术。“os”是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由hr(人力资源)委员会讨论出方案另行通知。

也就是说，坐办公室的有知识的管理人员都会加，送快递的基层员工，要看情况而定。

这也比较好理解，知识管理阶层薪酬水涨船高，14薪并不占优势，很多公司都有年底16薪的奖金，腾讯一些游戏部门，还有年底数百月奖金的传说。

而送快递的薪酬规则，和行政系统很不相同，双方科技含量，盈利能力不同，关键是，快递人员实在太多。

薪酬制定时，要优于行业则可，至少不能比行业相差太多，被同行超越后，痛失人才。

给一线员工交社保，曾让刘强东自豪，特别是给人数众多的物流快递人员缴纳社保。

阿里巴巴官方说，交五险一金是企业公民的基本义务，想不明白怎么还有企业家拿这些本应尽的义务去炫耀自己。“该给员工交的钱，千万别搞得跟施舍员工一样，这样特别不好。”

“再优秀的企业不都是员工成就的吗？作为一家科技公司，阿里集团人数比这家企业少太多，一共交了60多亿吧，真没想到他们给员工怎么交得这么少。”

阿里巴巴官方还说，“如果真不交，那就真的违法了，我们确实也不提供宿舍，因为公司的员工只要努力都买得起房。”

这里面其实有一点不同，就是很少有科技企业给物流人员交社保，物流快递人员在劳动关系上并不隶属这些企业，包括快递巨头也是如此，都是外包关系。

而阿里巴巴交纳社保数额和京东相差无几，纯粹是因为阿里科技类员工多，而且薪酬丰厚。

慷慨传说

2017年6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：

刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。

医药费解决了后顾之忧，员工住的还好。

当年6月6日，京东官方宣布，京东宿迁（刘强东老家）客户服务中心正式入驻新大楼。为京东员工建设的精装修的公寓就在宿迁客户服务中心二期20层新大楼内。公寓均为精装修，可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。

这是公寓内部装修：

这栋综合的大楼集办公和住房一体，总建筑面积12万平方米，1-5层是办公区域，6-20层是员工公寓，700多间公寓可以让1300多名京东员工居住。

消息一经宣布，引得许多网友羡慕了一把。这是当时的微博截图：

此前，他在参观宿迁呼叫中心新建的员工宿舍时，发火了。

刘强东：今天我看了宿舍楼，我真的是气的光想打人。我原来一直说的是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严。

刘强东当场提出要求，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。

刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后大发雷霆，“气得想打人”，因为发现一间房竟然要住4—6人，卫生间竟然还是蹲便器。他当即要求，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人！所有工作满三年以上的员工，每人单独房间！“要让员工、兄弟们活得有尊严！”

当时他还承诺，工作五年以上的，还送苹果手机。

刘强东对创业战友也很慷慨，当时到人大去找校友做知识产权相关工作，聘请了一个当时班里唯一还没找到工作的女生，后来公司上市，该女生身家上亿美元。

刘强东慷慨是有历史的，据说早在大三那年刘强东曾在学校附近盘过一个餐厅，一赚到钱，就给餐厅的所有员工工资翻倍，并且给他们找了新宿舍，还规定不许再吃客人剩菜，伙食费额外补贴。

实质

舆论对互联网大厂薪酬非常关注，有不少人做过比较。

京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。

一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票， 年薪总包大概是 60-100w。

将阿里P7对应的职级做统计比较：

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算， 年薪总包大概是 70-100w。

美团薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。据说现在3-1没有股票，3-2才有股票，L8的年薪总包大概是70-130w。

字节跳动2-2对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是 90-130w。

腾讯一般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个月，游戏团队更是让人羡慕。对标阿里P7+，腾讯这边是10级， 年薪总包大概是80-120w。

网易P4-3对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

百度T6对标阿里P7， 年薪总包大概 是70-100w。

华为17级对标阿里P7，含绩效薪资稍高，年薪总包大概是80-120w。

互联网公司高薪酬背后都是加班强劳动节奏。也有人对京东的加班文化不感冒。

有家属给刘强东写过一封公开信：

往稍大点说，影响了一个家庭的传宗接代，高强度工作从9：00到23：00，天天如此，您说全中国的男的在这种情况下谁能拍着胸脯说我能生出孩子来？？您是承欢膝下不用愁了，这罪过，大了！