原标题：一口气提拔4位副总裁，这家头部券商大动作！两名70后高升，7名董事上任，有何布局？

6月28日晚间，国泰君安连发多项公告，宣布完成董事会、监事会及经营层换届。

根据公告披露信息，国泰君安董事会进行了较大的调整，有10名董事连任，其中3名执行董事均连选连任，贺青连任董事长，王松连任副董事长。新选举产生的7名董事中有4名是独立董事。

在管理层方面，国泰君安一口气提拔了4位副总裁，其中2人是70后。可以看出，国泰君安经营管理层正处于新老交替之中，70后正在逐渐进入经营管理层，并逐步成为中坚力量。

券商管理团队年轻化近两年已经是各家公司关注的重点。4月26日，东方财富宣布了董事长其实辞去总经理职位的公告，聘任东方财富证券董事长80后郑立坤为新任总经理。华泰证券、光大证券等券商也在大张旗鼓推进干部年轻化工作。

国泰君安7名董事上任

国泰君安6月28日完成了新一届董事会的选举。

根据公告披露信息，国泰君安董事会有10名董事连任，其中3名执行董事均连选连任，贺青连任董事长，王松连任副董事长。

新选举产生的7名董事中有4名是独立董事，分别为丁玮、李仁杰、白维和朱宁。

履历上看，四位新任董事在行业或学术上均具有较高的知名度。其中，丁玮曾在中金公司任职，先后担任过中金公司投行部负责人、中金资本总裁、董事长。李仁杰曾任兴业银行行长、陆金所董事长等职。白维是竞天公诚律师事务所创始合伙人，曾兼任中国证监会第十九届股票发行审核委员会委员、上海证券交易所上市委员会委员。朱宁为金融学博士，现任上海交通大学上海高级金融学院副院长，金融学教授，耶鲁大学国际金融中心教授研究员，中国人民银行货币政策咨询委员会成员等。

从公布的董事会专门委员会名单来看，独立董事在公司治理中被委以重任，全部独立董事均参与了专门委员会，独立董事在委员会成员中的比例较上届有明显提高。

比如，朱宁不仅是独立董事，还担任战略委员会和审计委员会的委员。

国泰君安上市后，十分注重推动董事会多元化。2016年12月，国泰君安制定并发布了《董事会多元化政策》，明确董事候选人的选举将基于一系列多元化角度观察，包括但不限于候选人的性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能、知识及/或服务年限。2017年H股上市时，国泰君安增加了香港籍独立董事。2019年，国泰君安增选外资股东推荐人选进入董事会。

2名“70后”新任副总裁

国泰君安还公布了新一届经营层，总裁王松、副总裁龚德雄、董秘喻健和合规总监张志红留任，新聘任了4名副总裁，分别是谢乐斌、罗东原、聂小刚和李俊杰。

新聘任的副总裁均来自国泰君安内部，经历过多个岗位的历练：谢乐斌是2020年卸任财务总监和首席风险官改任投行事业部总裁；罗东原现任交易投资业务委员会总裁，长期负责公司FICC业务营和交易投资业务；聂小刚现任风险管理部总经理，曾先后担任直投、战略发展部、另类投资等多个单位的负责人；李俊杰现任人力资源部总经理，之前曾被派驻上海证券任总裁、董事长。

值得注意的是，4名新任副总裁中，有两人都是“70后”，年龄不到50岁。其中，聂小刚49岁，李俊杰45岁。可以看出，国泰君安经营层正处于新老交替之中，70后正在逐渐进入经营层，并逐步成为中坚力量。

事实上，近两年来，国泰君安干部年轻化推进力度较大，一大批七十年代、甚至是八十年代的年轻干部进入中层干部行列，成为中坚力量。

去年底，国泰君安证券对分支机构进行了一次大的人员结构调整，共20名骨干被提拔成分公司总经理、副总经理（主持工作）或分公司总经理助理。其中，最年轻的分公司副总经理年仅34岁。

今年3月份，国泰君安董事长贺青发表文章表示，国泰君安持续优化公司中高层干部配置，加强中层干部交流任职，通过公开竞聘拓宽选人用人视野，通过外部引进和内部提拔相结合，加大年轻干部任用力度，畅通年轻干部成长通道，充实干部人才储备池，积蓄公司改革创新发展后劲。

券商人才梯队年轻化

近两年来，券商在人才梯队的年轻化方面频频有大动作。4月26日，东方财富宣布了董事长其实辞去总经理职位的消息，聘任东方财富证券董事长80后郑立坤为新任总经理。

其实在回应“退位”时就表示，“是我们老人把管理权让给年轻人和专业的人，也是一直在推动的公司人才战略计划的一部分。”

更早之前，多家券商在干部年轻化方面有更大的举措。

早在2019年初，华泰证券就迎来一次大的人员结构调整，大量起用年轻人。在华泰证券的29家分公司中，包括上海、四川分公司在内，有接近一半的分公司总经理职位发生变动，数位80后成为分公司总经理，华东、华南地区的营业部一把手也是大调整，整体上起用大量年轻人。

光大证券去年也是大刀阔斧改革，大胆启用年轻干部，畅通青年人才晋升通道，同时执行“红黄牌”、人员优化等市场化考核机制，实现“人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低”。2020年上半年，光大证券首次大范围开放所有部门(含分公司、子公司)的班子管理岗位，85后员工皆可参加选拔，还可跨部门填报多个志愿，最大限度打破了选拔竞聘的岗位限制。