近日，据彭博社报道，咨询公司普华永道（PwC）发布一项调查结果显示，在受访的美国企业中，有半数企业表示正在裁员或计划裁员，并且放缓招聘的节奏，甚至停止招聘。

据了解，该调查在上个月对各行各业的 700 多名美国企业高管和董事会成员进行了调查。一半的受访者表示，他们正在进行裁员或计划裁员。其中，52% 的受访者已实施冻结招聘的措施。

而在美国当前紧张的就业市场中，吸引人才的常见的签约奖金正在减少甚至被取消。不过，与此同时，大约三分之二的公司在提高薪酬或扩大心理健康福利，其中包括一项最常见的举措，即让更多人永久从事远程工作。

劳动力市场的矛盾现状

从调查反馈情况来看，美国企业的裁员和冻结招聘变得越来越普遍，这不仅仅是发生在过热以及增长过快的科技初创公司，包括甲骨文、沃尔玛和苹果等巨头在内，也成为最近几周宣布裁员的大型雇主之一。

不过，在当前美国紧张的就业市场中，许多公司为了吸引人才通常设有签约奖金。调查显示，在裁员变得普遍的同时，约三分之二的公司正在提高薪酬、提供心理健康福利，例如让更多员工享有远程办公永久化，让他们在最舒适、最有生产力的地方工作。

普华永道人事与组织业务部全球联合负责人 Bhushan Sethi 表示：“公司的人才战略是攻守兼备。”他指出，企业雇主在计划裁员时必须权衡公司的声誉问题和剩余员工的士气问题。

该项调查反映了当今劳动力市场的矛盾性，尤其是一些受严重冲击的科技行业和房地产行业：在人才短缺的情况下，企业依旧希望员工可以离开；在大规模裁员的同时，又通过加薪和福利留住剩下员工。

从数据来看，市场对劳动力的需求依然健康。美国上个月的就业增长超过了经济学家的普遍预期。美国劳工部周四公布的数据显示，截至8月13日的一周，美国初请失业金人数降至25万人，为三周以来首次下降，市场预期为26.4万人。

远程办公有望常态化

该调查还发现，公司试图通过远程工作永久化来提升员工幸福感的方法存在矛盾。虽然一部分受访企业表示，他们正在扩展永久性远程办公的适用范围，但也有受访企业表示，他们还是要求员工能更多地待在办公室或相关工作场所。

一些公司希望二者兼具：对于一些不需要太多面对面交流的职位，可能会让他们远程办公永久化；而其他员工将会被要求每周几天回到办公室办公。对许多公司来说，9月份似乎是回归办公室计划的一个终点，尽管之前所谓计划恢复的截止日期总在发生变化。 

超过五分之一的受访企业告诉普华永道，他们计划减少对房地产的投资，使其成为最常见的削减领域。尽管如此，仍有31% 的人表示他们正在推动自家的房地产投资，这再次表明，企业在充满不确定性的商业环境中所遵循的不同路径。

多家巨头出台措施过冬

美国社交巨头推特员工的年终奖金可能将被“砍半”。

当地时间8月19日,《纽约时报》报道称，美国社交巨头企业推特（Twitter）日前向其员工发出预警称，由于经济低迷带来的相关不确定性，自家员工的年终奖金或将减半。

据了解,推特员工的年终奖通常由受两部分内容构成,一部分基于公司业绩，另一半与个人绩效挂钩。从推特最近一个财季的表现来看，业绩表现并不乐观。7月份,推特发布该公司的二季度财务报告,报告期内,推特营收达11.7亿美元，同比下降1%，不及市场预期。同期，该公司净亏损2.7亿美元，每股亏损35美分。

“受宏观经济环境影响，广告行业逆风，外加马斯克收购带来极大的不确定性，导致二季度业绩不如人意。” 推特在财报中解释。

外媒报道称，有两位推特员工表示已经收到了公司首席财务官Ned Segal的邮件，内容显示，由于公司业绩不佳，目前奖金池的预算只有此前1月预期的一半。《纽约时报》表示，有一位推特发言人证实了邮件中的信息，不过拒绝进一步置评。

实际上，为了应对低迷的经济环境，推特也出台了一系列举措。今年5月份，推特宣布表示将暂停大部分招聘，仅保留关键业务的职位的招聘通道。此外，承包商花销、营销和房地产等方面的支出也被削减。

今年下半年来，据《华尔街日报》，为了应对越来越大的业务压力，以及马斯克收购带来的不确定性，推特裁掉了三分之一的人才招聘团队。

以广告业务为支柱的社交媒体公司是受经济衰退影响最严重的科技公司之一，推特的竞争对手社交媒体公司Snap也并不好过。Snap二季度业绩低于市场预期，迎来上市以来最疲软的财季销售额增长，该公司表示将大幅放缓招聘步伐。

截至8月19日美股收盘，推特涨0.27%，报43.99美元/股，远低于马斯克提出每股54.20美元收购价。

不单是推特这一家巨头削减成本以应对外部经济环境。《华尔街日报》近日报道称，Snapchat的母公司Snap将停止仅仅推出不到4个月的自拍无人机Pixy的开发。该公司CEO埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）在内部表示，为了度过经济低迷期，公司要重新部署资源、调整产品计划，因此需暂停该项目的开发。