从数据来看，华尔街似乎“凛冬将至”。

安永的数据显示，美国2022年上半年IPO融资额较去年同期减少了约 95%；交易数量下降了约 73%。据数据公司Dealogic统计，美国2022年以来交易总额约为1.2万亿美元，而2021年交易总额约为2万亿美元。

银行的经营数据随之下滑。以高盛为例，其二季报显示，高盛2022年二季度的利润去年同期下降了近 50%，降至略低于 30 亿美元；投行部门的收入比较去年同期下降了41%。

从疫情爆发至今年二季度末，高盛员工数量增加了约17%（7000人左右），达到约4.7万名。据美媒报道，消息人士称高盛已于9月初开始疫情以来最大规模的裁员，裁员数量可能达到数百人之多。

但华尔街银行巨头对裁员的看法并不一致。以资产计算，美国最大的两家银行为摩根大通和美国银行。二者均表示，应对裁员持更加谨慎的态度。

招聘热潮一度席卷华尔街

疫情伊始，招聘热潮曾一度席卷华尔街。

彼时，美联储释放数万亿美元以刺激美国市场的发展，企业陷入人手不足的境地。随之而来的，是公开上市等资本市场活动的激增，华尔街人才市场仿若“牛市”。

一时间，华尔街银行员工占据了上风。他们可以拒绝返回办公室工作，领取着“创纪录”的奖金，享受着多轮加薪和带薪休假时间。

从数据来看，疫情以来摩根大通的员工数量增加了13%，目前约有6.8万员工；高盛员工数量增加了17%，目前约有4.7万员工；摩根士丹利员工人数增长了 26%，达到7.6万人。

今年以来交易快速冷却

现如今，盛况不再。在美联储加息、俄乌战争等因素的影响下，银行交易快速冷却。

数据公司Dealogic统计，美国2022年IPO交易量较去年同期下降了90%。公司没有意愿，或者没有能力发行股票和债券；高收益类债券交易量下降了75%。收购并购等交易量也下降了约30%。

交易量下降带来的是银行营收的下滑。高盛公布的数据显示，其2022年二季度的利润去年同期下降了近 50%，降至略低于 30 亿美元；其投行部门的收入比较去年同期下降了41%。

在7月份召开的电话会议中，高盛首席财务官Denis Coleman表示，该行可能会在年底恢复我们对员工基础的年度绩效评估。高盛首席执行官David M. Solomon同时表示，市场毫无疑问会变得“极具挑战性”。

未来美国的经济会如何发展？华尔街的声音并不一致。

据纽约时报报道，部分华尔街人士认为，美国经济可能已经陷入衰退，或即将进入衰退。但是也有人认为，美国经济会放缓，但不会收缩；交易后续有迅速恢复的可能，“比如保时捷正在推进IPO计划”。

银行对裁员看法不一

据美媒报道，消息人士称高盛已于9月初开始推进裁员计划，预计裁员人数将达数百人。高盛集团首席执行官在此前接受CNBC采访时表示，后续裁员计划“取决于接下来的美联储动向和通胀走势。”

但并非所有银行的后续决定都与高盛一致。以资产计算，美国最大的两家银行为摩根大通和美国银行。二者均表示，应对后续裁员持更加谨慎的态度。

9月12日，在接受福克斯新闻采访时，美国银行首席执行官Brian Moynihan表示，尽管投资银行业务有所冷却，“目前我们对人员配置水平较为满意。”

9月13日，摩根大通总裁兼首席运营官Daniel Pinto在会议表示，当经济陷入低迷时，裁员需要谨慎，否则有损未来发展潜能。“在这种情况下，我们可以聘请到一些非常优秀的、过去无法聘请到的人才。”

摩根大通行长Pinto表示，摩根大通将调整员工的薪资以应对今年以来的业务调整。虽然银行业务的调整仍在继续，但会逐渐恢复正常。

花旗集团拒绝对裁员事项发表看法。

精品投资银行Moelis & Company表示，该行的人才储备丰富，并计划继续招聘人才。9月13日，Moelis & Company宣布聘请古根海姆证券的 Igor Sokolovsky担任纽约董事总经理，专门从事医疗保健行业，为客户提供并购方面的建议。