腾讯福利升级,推出长期服务感谢金,还有未解禁股票期权可选!大厂开始"卷"福利了

发布于2021-11-05 16:57:00

据消息人士透露,腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。

据悉,员工在腾讯法定退休时,可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,员工可自由选择其一。

据了解,目前互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右,企业退休福利方面普遍处于空白状态,腾讯此举或引发行业效仿。

今年以来,不少互联网大厂的福利待遇也开始“卷”了起来。包括京东等在内的企业,有的涨工资,有的缩短工作时间等等。

腾讯正式推出员工退休待遇

11月5日,据消息人士透露,腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。据悉,员工在腾讯法定退休时,可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,员工可自由选择其一。

除此之外,腾讯此前还推出过不少令人羡慕的员工福利项目。

今年2月,腾讯向不少员工发放了100股股票,解禁期一年。以2月8日腾讯开盘价748港币的股价计算,股票价值约7.5万港币,约6.2万元。

随后,腾讯相关工作人员回应称:2020年,在疫情的严峻考验下,公司员工积极投身于科技战疫,助力各行业加速数字化转型,促进经济复苏,坚定践行“用户为本,科技向善”的理念。因此,公司在今年年终奖中,对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励),以感谢大家的辛勤努力和付出,并期待大家与公司共同成长,迈向远方。

此前,腾讯曾多次授予员工股票。2017年7月,腾讯发行合计约1787万股新股,奖励10800名员工,占其当时员工规模的34%。

2016年,腾讯曾为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。按照彼时的腾讯股价计算,300股约等于5.3万元人民币。

在今年4月30日下午,腾讯宣布推出安居计划Plus方案,对员工“房事”福利启动新一轮升级。安居计划是腾讯于2011年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划Plus方案,在原安居计划借款额度基础上,新增Plus借款额度,旨在“弹性”精准化解决腾讯员工的首套购房需求。

根据披露的安居计划Plus方案,本轮调整后,腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持,用于个人工作地或社保地首套房购买。

腾讯相关负责人称:“员工是腾讯最宝贵的财富,员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后,决定推出‘安居计划Plus方案’,用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件,实现员工和公司的共同成长。”

互联网大厂还有哪些福利

除腾讯外,记者注意到,众多大厂福利不少。

今年7月13日,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

今年7月2日,小米集团发布公告,于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天,小米集团的股价是26.2港元每股,计算一下,这将近4000名员工,平均每人拿到了39.29万元人民币。

7月9日晚间,字节跳动宣布:“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”

快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。据了解,快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式,是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。

据澎湃新闻,11月1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”:即早上10点上班,晚上7点下班,每周工作5天。

互联网大厂的福利似乎越来越好。不管这些大厂出于什么原因做出改变,都透露了一个趋势:大厂想留住人才,想吸引人才。

当下,整个互联网行业由增量市场转入存量市场,人才对于大厂们来讲是极其重要的,因为一个优秀的人才可以顶三个普通人的工作价值,优秀人才效率高,产出的工作效果好。

互联网企业员工平均年龄不到30岁

大厂高福利高薪酬的另一面,是员工的流动性大。大厂的平均年龄不到30岁。日前,脉脉数据研究院的一项调查也显示如今互联网群体呈年轻化趋势,35岁以下的人占据着半壁江山。

以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表的新兴互联网公司,平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司几乎占一半,字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低,仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后,分别为28岁和29岁,滴滴出行员工平均年龄最高,为33岁。

在老牌BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)中,三家公司年龄仅相差一岁,阿里巴巴员工平均年龄31岁,百度员工平均年龄30岁,腾讯员工平均年龄29岁。

此外,“互联网+”公司中,小米员工平均年龄都是29岁,华为是31岁,老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁,搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30岁、31岁。

“大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁,那35岁以上的员工去哪了?”不少网友热议道。也有互联网圈内人士吐槽称:“在互联网企业,大多数人,35岁以上不能成为大管理层的话,基本就和失业差不多了。”

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