12月24日晚，速冻食品龙头海欣食品宣布，因业绩表现不佳，高管自愿降薪。

以2021年薪酬方案为基准，公司总经理滕用严薪资调减52%，财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。同时，公司董事、监事将参照高级管理人员薪酬方案调整2022年度薪酬方案。

中国基金报记者注意到，海欣食品过往管理层薪酬占净利润比重一直不低，其中2019年管理层薪酬总和超过了净利润。而今年前三季度公司业绩压力较大，净利润录得亏损3066万元。

总经理最高降薪52%

海欣食品公告称，2021年以来，公司面临外部消费环境调整、行业竞争激烈、上游成本上涨等多重压力，前三季度经营业绩出现大幅下滑。公司高级管理人员“本着对经营环境的持续关注与高度责任感，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬”。

具体来看，以2021年薪酬方案为基准，公司总经理滕用严薪资调减52%、财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。

海欣食品暂未披露2021年的管理层薪酬。从2020年年报数据来看，作为一家市值常年在30亿附近徘徊的小公司，其管理层薪酬并不低，总经理滕用严薪酬为150.78万元，财务总监郑顺辉薪酬为138.48万元，董秘张颖娟薪酬为35.62万元（2020年8月上任）。

除了上述三位高管外，公告称对于同时担任公司高级管理人员或其他管理职务的董事，其薪酬按照公司高级管理人员的薪酬体系确定，其不再领取董事津贴。对于同时在公司担任其他职务的监事，其领取的薪酬为岗位薪酬，由公司管理层对其进行岗位考核，不再另行领取监事津贴。因此，公司董事、监事将参照高级管理人员薪酬方案调整2022年度薪酬方案。

高管薪酬占净利润比重较高

今年三季报业绩大幅下滑报亏

从海欣食品过去五年管理层的总薪酬来看，占净利润的比重也一直不算低。

2016至2020年，公司分别录得归属母公司所有者的净利润1307万、-2728万、3489万、683万和7102万元。而管理层年度薪酬总额分别为677万、554万、1021万、712万和1187万元。

剔除亏损的2017年，2016年、2018至2020年，管理层薪酬总额占净利润比重分别为51.79%、29.27%、104.11%和16.71%。

不难发现2019年公司高管薪酬总额超过了净利润。而2020年虽然占比下降，但主要原因是2020年因疫情“宅经济”公司业绩迎来爆发，薪酬总额绝对值实际上创出了历史新高。

公开资料显示，海欣食品主要从事速冻鱼肉制品及肉制品、速冻米面制品、常温休闲食品、速冻菜肴制品的生产和销售。

今年前三季度公司实现营业收入10.82亿元，同比增长1.44%；归属于上市公司股东的净利润为-3065.78万元，同比下降146.47%。其中第三季度公司主营收入3.94亿元，同比下降1.35%；归母净利润-663.64万元，同比下降128.39%，扣非净利润-802.97万元，同比下降135.04%。

去年8月以来，公司股价持续下跌，从12元多的高位跌至目前最新的5.85元，跌幅超过50%。