今年前10月接近收官，公募基金行业高管变动人数已超300人，连续三年高管变更人数居于历史高位。
数据显示，截至10月29日，2021年以来累计有110家基金管理人发生高管变更，涉及高管人数为301人。而全年高管变更人数超300人，这一现象已经持续了三年。
多位业内人士表示，随着基金公司数量增多和大资管时代对资管人才的迫切需求，未来基金公司高管变更会趋于常态化。各家基金公司也在通过股权激励、打造更好的公司文化等，短期和中长期激励的方式，争取留住高管人才和核心投研人才。
前十月110家公募高管变动
涉及高管人数超300人
2021年前10月接近尾声，公募基金行业高管人士变更也趋于频繁。
Wind数据显示，截至10月29日，今年以来累计有110家基金管理人发生高管变更，涉及高管人数为301人。这一数据延续了2019年以来的高管变更热度，连续3年基金管理人高管变更人数都超过300人。
其中，今年共有32家基金管理人的董事长变更，涉及人数67人；40家公募总经理更替，变动人数为82人。
大型公募机构的基金高管变更，由于可能影响到公司未来发展战略和业务方向，要更为引发市场关注。
今年，高阳担任博时基金总经理；赵桂才新晋工银瑞信基金董事长，高翀担任总经理；韩歆毅成为天弘基金董事长、王小青升任招商基金董事长、周兵履新长盛基金总经理等，一系列高管人士变动，都曾一度引发市场关注。
谈及近年来高管频繁变更的现象，北京一位公募高管分析，一是因为基金公司数量增多，相应的基金高管人数变动也会趋于频繁；二是部分公募可能由于股东变更，导致基金公司管理层也发生更迭；三是近三年以来权益类基金大发展，行业规模增长产生较大分化，部分规模增长不及预期、长期业绩欠佳的公募，可能无法达到股东要求，也会发生替换；四是部分高管有更好的职业选择，比如发起设立专业个人系基金公司、公奔私、转型其他资管机构等，也存在部分高管到了离退休年龄等原因。
上海一位公募人士也表示，基金公司是人才市场化程度较高的行业，基金公司的董事长、总经理都是职业经理人，他们的跳槽、奔私、创业等行为，都是有利于自身发展的较好职业选择。
该人士也分析，公募高管变更一般有以下情况：一是公司股权变更，控股股东更换，或导致股东和管理团队目标不够匹配，原管理团队不适应就会离职；二是近年来基金头部效应明显，中小公司和新公司由于缺乏渠道积累、股东资源和品牌效应，公司管理考核指标不够突出；三是部分基金公司实施股权激励、员工持股计划等，加强对同行业高管和核心投研人才的吸引；四是部分高管任期届满，到了退休年龄等因素，也会导致高管变更增多。
在该人士看来，公募行业人才稀缺，一直就有较高的人才流动率，不仅是高管还是投研人才，本来就有较高的流动性；而从行业发展趋势看，大金融混合经营和权益投资大发展的趋势下，银行理财、券商资管、私募基金、外资资管等，也都在招募公募基金从业人员，为行业从业人员提供了大量的工作岗位和职业发展机会。
“从上述角度看，未来公募行业的高管变更态势，可能将更加趋于常态化。”该公募人士称。
三季度123位高管变更
创今年各季度新高
逐个季度和月度数据来看，“金九银十”跳槽忙，今年三季度基金行业的高管变更人数最多，60家基金管理人中的123位高管发生变更，远远超过了今年第一、第二季度。其中，董事长变更人数22人，总经理变动人数34人，都创造了今年以来各个季度的新高。
具体从今年10月份的高管变更情况来看，10月份共计14家公募基金管理人的31位高管发生变更，其中，涉及到11位董事长和5位总经理。
比如，中信保诚基金涂一锴新晋公司董事长，原董事长张翔燕调为公司总经理，公司原总经理唐世春，任公司常务副总经理。瑞达基金董事长由刘世鹏更换为李湧，许斌新晋金信基金董事长，原董事长张彦卸任。财通基金总经理王家俊也于10月15日离任，汪海代任总经理职务。
而从近年来重要公募高管的职业走向看，部分高管赴任银行理财子公司，有的基金行业内部跳槽，有的去了券商或外资资管，大资管时代的高端人才争夺战方兴未艾。
多位业内人士表示，基金公司也在通过股权激励、实施员工持股等方式，争取留住高管人才和核心投研人才。
“实施股权激励、开展员工持股计划是一项比较好的激励措施。”华南一位公募投研人士表示，实施员工持股举措有利于股东、持有人和员工长期利益保持一致，有利于留住核心团队。另外，公司销售、投研、交易等团队的良好协作，公司文化和价值观的认同，也是吸引人才和留住人才的重要因素。
上述上海公募人士也表示，要想留住高管和核心投研人才，短期的激励包括有吸引力的薪酬和奖金，这个措施适合激励销售团队的人才；而对于投研人才，可能需要员工持股、股权激励，以及事业部制等提升工作自主权的长期激励举措；对于高管人才，则需要做好长期激励和短期激励的配合。公司股东方设置合理的考核制度，实施更好的企业文化，也对吸引人才和留住人才有很大的作用。
