刷屏!腾讯员工福利加码,干满15年可选“提前退休”!来看互联网大厂福利大比拼

发布于2021-11-10 10:42:00

腾讯每次升级员工福利,都能在外界刷屏。

11月9日,继上周推出员工“专属退休福利”后,券商中国记者获悉,腾讯官宣全面升级员工“职业里程碑”关怀方案,再度加码员工福利。

最受外界关注的是,对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工,将可以自由选择是否“提前退休”,开启新的人生历程。

“这是首个互联网大厂推出的员工退休养老方案,可能引起整个行业对员工退休福利的进一步关怀。”一位腾讯相关员工表示。

今年以来,互联网行业掀起“反职场内卷”风潮,多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护,为员工“减负”谋福利。腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中,多项细则均属业内首创,不乏亮点。

互联网行业吸收大量就业,有数据表明,2020年仅在深圳的互联网平台从业人员就达347.3万人。随着全行业加强员工关怀,大量互联网从业者有望迎来更多实际福利。

干满15年未到龄可“提前退休”

干满15年尚未到退休年龄,不想干了想退休咋办?网民似乎有了新答案:努力进鹅厂——腾讯。

回顾下腾讯11月以来推出的员工退休待遇。

11月5日,据腾讯相关人士向券商中国记者透露,腾讯正式推出了员工退休待遇方案。据悉,员工在腾讯法定退休时,可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,员工可自由选择其一。

11月9日,腾讯员工退休福利再度加码,全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

具体而言,腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个,在入职“1年、10年、20年”基础上,增设“5年、15年、法定退休”3个重要节点,每个节点员工都可享受到不同实物礼品或特色权益。

其中,新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障,即便员工从腾讯离职仍可继续持有。

新增的“15年”节点对应权益则是“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”,前者为公司赠予一份终身健康保险,后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

据介绍,是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请,权益标准参照此前公司推出的“法定退休腾讯专属福利”。

最值得一提的是,对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工,将可以自由选择是否“提前退休”,开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工,可以继续在腾讯发光发亮,并获得更好的保障。

据了解,上周腾讯推出“退休福利”时,市场上有观点认为,大厂员工普遍较为年轻,距法定退休年龄差距尚远。

对于不少90后、95后员工而言,情况确实如此。据脉脉数据研究院2020年统计的数据,被调研的大型互联网企业员工的平均年龄均未超过35岁,其中,腾讯员工平均年龄29岁。但另一个现实是,最早一批互联网从业者已经开始考虑养老问题。

腾讯表示,在员工“职业里程碑”方案中适时推出可提前解锁的“弹性退休”计划,较好地为不同年龄段员工的实际需求做了更全面的考量。

互联网行业仍在快速发展期,从业者数量不断增加,提高员工福利待遇不应仅仅是少加班、多加薪。此次腾讯推出的升级版员工“职业里程碑”方案,给予了员工更全面、更长久、更多维的关怀福利,将更好地护航员工职业发展,或值得同业效仿。

不过,有互联网科技相关企业人士对券商中国记者表示,互联网科技企业都是快节奏企业,内部末尾淘汰制残酷竞争下,人才流动性很大,在互联网科技企业“熬满”15年,不是一件容易的事。同时,干满15年想“提前退休”的员工,还有个前提是服务的企业基业长青,能够在激烈市场竞争中稳健长存。

腾讯福利羡煞旁人

除此之外,腾讯此前还推出过不少令人羡慕的员工福利项目。

今年2月,腾讯向不少员工发放了100股股票,解禁期一年。以2月8日腾讯开盘价748港币的股价计算,股票价值约7.5万港币,约人民币6.2万元。

随后,腾讯相关工作人员回应称:2020年,在疫情的严峻考验下,公司员工积极投身于科技战疫,助力各行业加速数字化转型,促进经济复苏,坚定践行“用户为本,科技向善”的理念。因此,公司在今年年终奖中,对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励),以感谢大家的辛勤努力和付出,并期待大家与公司共同成长,迈向远方。

此前,腾讯曾多次授予员工股票。2017年7月,腾讯发行合计约1787万股新股,奖励10800名员工,占其当时员工规模的34%。

2016年,腾讯曾为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。按照彼时的腾讯股价计算,300股约等于5.3万元人民币。

在今年4月30日下午,腾讯宣布推出安居计划Plus方案,对员工“房事”福利启动新一轮升级。安居计划是腾讯于2011年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划Plus方案,在原安居计划借款额度基础上,新增Plus借款额度,旨在“弹性”精准化解决腾讯员工的首套购房需求。

根据披露的安居计划Plus方案,本轮调整后,腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持,用于个人工作地或社保地首套房购买。

腾讯相关负责人称:“员工是腾讯最宝贵的财富,员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后,决定推出‘安居计划Plus方案’,用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件,实现员工和公司的共同成长。”

互联网科技企业福利大比拼

近年来,尤其是地处北上广深杭等一线城市的互联网科技企业,为了抢夺和留住人才,纷纷推出诱人的福利方案。

今年7月13日,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

今年7月2日,小米集团发布公告,于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天,小米集团的股价是26.2港元每股,计算一下,这将近4000名员工,平均每人拿到了39.29万元人民币。

除了直接涨薪和股票增加员工的“获得感”,有些互联网大厂则是从员工休息角度要求员工更多休息,劳逸结合。

今年7月9日,字节跳动宣布:“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”

快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

北上广深买房也是受到年轻员工关注的事情。这方面除了腾讯推出安居计划Plus方案,腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持。

这方面,华为更加给力。2018年,华为给员工分福利房的消息更是到处传遍。即华为在新落成的东莞松山湖基地建成配套住房,只卖给公司员工,精装修,价格只有8500元一平方米,该价格明显低于周边25000元的均价。

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