公司缴纳养老保险的基数越高，对自己来说意味着越好吗？我们都知道养老保险的缴费基数是直接决定我们今后养老金待遇高低的一个重要条件，当然缴费基数越高，对于自己来说，意味着今后，所能够获得的养老金待遇就会更高一些。

那么实际上养老保险缴费基数这个概念是固定不变的，因为每一年在7月份公布的上一年度的社会平均工资，那么这个社会平均工资就是我们社保的缴费基数，当然在社保缴费基数的前提之上，还有不同的一个社保缴费指数，养老保险的缴费指数从60%～300%之间都是可以选择的，作为企业的在职职工来讲，那么选择社保的缴费指数就应该选择于最接近于自己本身工资的标准来缴纳社保待遇，这样的话是符合自己员工的利益的。

比方说你的工资标准是1万元，那么你们当地的社会平均工资是6000元，这种情况下就应该选择接近于90%甚至100%的缴费指数，来缴纳社保待遇，并不能够按照60%的缴费指数来选择缴纳社保待遇，为什么很多企业单位会选择60%的缴费指数来缴纳社保待遇呢？这个问题主要原因就是60%是最低的缴费标准，这样一来的话自己所承担的社保的缴费，金额会更低一些，所以说相对来讲可以降低企业的用工成本，所以这也就是为什么很多企业单位愿意按照最低的标准来缴纳社保待遇。

但实际上2019年社保税改之后，那么它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己企业员工的工资标准来缴纳社保待遇，所以说无形中就要提高社保的缴费指数，再也不能按照最低标准来缴纳社保了，实际上按照最低标准来交纳社保待遇是不符合社保税改要求的，当然税务部门在全国的征收范围力度都是最强的，所以说是很难逃过税务部门的征收的，所以相应的提高，社保的缴费指数也是很有必要的一件事情。

对于员工来讲，可能自己到手的工资会有所减少，因为你个人所承担的社保缴费会增加，所以说你的工资可能会减少，但是我们不要忘了一个重要的因素，就是自己所承担的社保交费是全部进入到个人账户当中，那么将来计算个人账户养老金的时候，自己就会有所提高，所以说最终多交的这部分费用，受益的是我们本人自己，所以还是很有好处的。

那么对于有些工资低的人群来说，比如说自己的工资待遇还没有超过60%的缴费指数，那么这个时候按照60%来交纳自己的社保待遇是没有问题的。所以说工资低的人群可能不会提高社保的缴费。但是对于工资高的人群，可能就会相应的提高社保的缴费了。

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